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2020高级会计师考试《高级会计实务》精选题二

快3计划app  2020-01-02【

  某标准成本中心采用标准成本核算产品成本,本月生产产品4000件,领用原材料25000千克,材料实际单价为55元/千克;消耗实际工时8900小时,支付工资453900元;实际发生变动性制造费用为195800元;实际发生固定性制造费用142400元,固定性制造费用预算为120000元/月。产品标准成本资料如表所示:

成本项目

标准单价

标准耗用量

标准成本

直接材料

50元/千克

6千克/件

300元

直接人工

50元/小时

2小时/件

100元

变动性制造费用

20元/小时

2小时/件

40元

单位标准变动成本

 

 

440元

  假定不考虑其他因素。

  <1> 、计算成本差异总额及各项成本差异分析。

  【正确答案】 1.成本差异总额

  实际成本=25000×55+453900+195800+142400=2167100(元)(1分)

  标准成本=4000×440+120000=1880000(元)(1分)

  成本差异=2167100-1880000=287100(元)(1分)

  2.各项成本差异分析

  (1)直接材料成本差异

  直接材料价格差异=25000×(55-50)=125000(元)(1分)

  直接材料数量差异=(25000-4000×6)×50=50000(元)(1分)

  (2)直接人工成本差异

  直接人工工资率差异=8900×(45300÷8900-50)=8900(元)(1分)

  直接人工效率差异=(8900-4000×2)×50=45000(元)(1分)

  (3)变动制造费用差异

  变动性制造费用耗费差异=8900×(195800÷8900-20)=17800(元)(1分)

  变动性制造费用效率差异=(8900-4000×2)×20=18000(元)(1分)

  (4)固定制造费用差异

  固定性费用成本差异=142400-120000=22400(元)(1分)

  【答案解析】 (1)材料价格差异是在采购过程中形成的,应由采购部门对其做出说明,如供应商价格变动、未按经济订货批量订货、不必要的快递运输方式、紧急订货等。材料数量差异是在耗用过程中形成的,应该由生产部门负责,如操作失误造成废品废料增加、操作技术改进等,反映了生产部门的业绩控制标准。

  (2)直接人工工资率差异由加班或使用临时工、出勤率变化、工资率调整等原因形成,一般来收应该由劳动人事部门负责。直接人工效率差异由工作环境、人工经验、劳动情绪、作业计划等原因形成,主要是生产部门的责任。

  (3)生产部门有责任将变动性制造费用控制在弹性预算限额之内,变动制造费用耗费差异一般应该由生产部门负责。实际工时脱离了标准,造成变动性制造费用效率差异,其原因与人工效率差异相同,一般应该由生产部门负责。

  【该题针对“标准成本差异分析”知识点进行考核】

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