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2020年中级会计师会计实务典型案例解析十一

快3计划app  2020-01-02【

  (十一)《负债及借款费用》选材及典型案例解析

  1.职工薪酬的客观题选材及典型案例解析

  (1)职工薪酬的客观题选材

  ①职工薪酬的内容

  A.短期薪酬

  a.职工工资、奖金、津贴和补贴;

  b.职工福利费

  c.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

  d.住房公积金;

  e.工会经费和职工教育经费;

  f.短期带薪缺勤

  g.短期利润分享计划

  h.非货币性福利;

  i.其他短期薪酬;

  B.离职后福利

  a.设定提存计划

  b.设定受益计划

  C.辞退福利

  D.其他长期职工福利。

  ②短期薪酬的费用归属;

  ③非货币性职工福利的会计处理;

  ④带薪缺勤的会计处理;

  ⑤设定提存计划的会计处理;

  ⑥设定受益计划的会计处理;

  ⑦辞退福利的费用归属

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  (2)典型案例解析

  典型案例1【多项选择题】下列有关职工薪酬的论断中,错误的有( )。

  A.原生产工人的辞退福利计入生产成本

  B.婚假属于累积带薪缺勤

  C.设定受益计划属于其他长期职工福利

  D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬

  『正确答案』ABC

  『答案解析』备选答案A,辞退福利计入管理费用,与原岗位无关;备选答案B,婚假属于非累积带薪缺勤;备选答案C,设定受益计划属于离职后福利。

  典型案例2【多项选择题】职工薪酬准则所界定的职工范围包括( )。

  A.与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工

  B.虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如独立董事

  C.未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员

  D.企业的股东

  『正确答案』ABC

  『答案解析』略

  典型案例3【多项选择题】甲公司以其100件产品作为福利发放给生产工人,单位产品的成本为0.8万元,市场价为1万元,增值税率17%,消费税率1%。如下指标中错误的有( )。

  A.甲公司认定“税金及附加”1万元

  B.甲公司认定“生产成本”100万元

  C.甲公司认定“主营业务收入”100万元

  D.甲公司认定“管理费用”117万元

  『正确答案』BD

  『答案解析』甲公司账务处理如下:

  ①借:生产成本           117

  贷:应付职工薪酬            117

  ②借:应付职工薪酬         117

  贷:主营业务收入            100

  应交税费——应交增值税(销项税额)  17

  ③借:主营业务成本          80

  贷:库存商品               80

  ④借:税金及附加           1

  贷:应交税费——应交消费税        1

  典型案例4【多项选择题】2015年初甲公司为稳定管理队伍,与10名中层管理人员签订如下协议:①以每套30万元的价格售予每位管理人员一套公寓;②每位管理人员必须自协议签订之日起服务5年,如违约则由公司无偿收回公寓。此协议于2015年初生效并当即执行。甲公司在2014年12月以每套80万元的价格购入10套公寓,假定不考虑相关税费。下列指标中,错误的有( )。

  A.甲公司2015年确认管理费用100万元

  B.甲公司2015年确认管理费用500万元

  C.甲公司2015年确认管理费用400万元

  D.如无服务年限所限,2015年甲公司应认定管理费用500万元

  『正确答案』BC

  『答案解析』选项A,合同规定职工提供服务的年限,则先计入长期待摊费用,然后按照年限分摊;选项D,如果没有规定职工服务年限,则一次性计入管理费用。

  典型案例5【单项选择题】乙公司共有100名职工,自2014年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为5天,预计2015年有95名职工将享受不超过10天的带薪年休假,有5名总部职工每人将平均享受12天年休假,假定日工资为1000元,则乙公司在2014年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为( )元。

  A.10000

  B.60000

  C.70000

  D.25000

  『正确答案』A

  『答案解析』5×2×1000=10000(元),分录如下:

  借:管理费用          10000

  贷:应付职工薪酬          10000

  【拓展】如果2015年这五名员工平均每人休了13天年休假,则2015年账务如下:

  ①兑现此年休假工资时:

  借:应付职工薪酬        15000

  贷:银行存款            15000

  ②补提少认定的职工薪酬:

  借:管理费用           5000

  贷:应付职工薪酬           5000

  典型案例6【多项选择题】下列有关职工薪酬的论断中,正确的有( )。

  A.养老险、失业险属于离职后福利中的设定提存计划

  B.设定受益计划存在资产的,企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

  C.企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益,并且在后续会计期间不允许转回至损益。

  D.权益法下因被投资方重新计量设定受益计划净负债或净资产产生的其他综合收益而认定的投资方的其他综合收益,在投资处置时不转损益

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』略

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责编:liumin2017

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